Cho thuê lại lao động

NỘI DUNG:

Theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 21 nghị định số 45 năm 2020 NDCP về điều kiện của người đại diện cho doanh nghiệp thuê lại lao động có yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động. Tôi có thâm niên hơn 3 năm làm việc tại một trường dạy nghề, phụ trách công việc tìm việc làm đầu ra cho học viên sau khi học nghề, vậy có được xem là đáp ứng yêu cầu của quy định đã nêu không, mong được quý cơ quan giải đáp!

TRẢ LỜI:

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 52 Bộ luật lao động năm 2019 thì hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 21 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động đối với người đại diện theo pháp luật phải đảm bảo điều kiện đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Theo quy định tại Điều 36 của Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013 thì tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu nhập, cung cấp thông tin về thị trường lao động và thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. Trong đó, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định tại Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 37 và Điều 39 của Luật Việc làm về trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động trong dịch vụ việc làm.

Đề nghị công dân căn cứ quy định nêu trên để thực hiện./.